بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم
محل انتشار: یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,114
فایل این مقاله در 59 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAAC11_059
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ماکیاولیسم میپردازد که از لحاظ هدف، از انواع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی است. بدین منظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است.پرسشنامه یک مربوط به شناسایی فرهنگ سازمانی بوده و با استفاده از پرسشنامه تهیه شده بوسیله هافستد در قالب 12 سؤال بسته و پرسشنامه دو مربوط به سنجش میزان ماکیاولیسم و در قالب 18 سؤال میباشد که بین نمونهای متشکل از50 نفر از اعضای جامعه آماری که شامل حسابرسان و حسابداران در سال 1392 بودند، توزیع و جمعآوری گردید. این پژوهش نشان میدهد که ویژگی ماکیاولیسم یک متغیر تعیینکننده در چگونگی رفتار در محیط شغلی بوده است. بطور کلی حسابداران و حسابرسانی که در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفتهاند نسبت به سایر حرفهها که در مطالعاتپیشین بررسی شدهاند، از ماکیاولیسم کمتری برخوردار بودند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه معزز
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی
داود خان حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد جواد نیکو نسبتی
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه رجا ، قزوین
حامد خیری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :