رابطه بین معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان جمعیت هلال احمر استات سیستان و بلوچستان

در عصر حاضر اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است و رفتار آنها بسیار با اهمیت تلقی می شود هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی می باشد کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان هلال احمر زاهدان می باشد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان هلال احمر زاهدان و نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شده است انتظار می رود یافته های تحقیق رابطه معناداری بین متغیرهای معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، اثر بخشی سازمانی