رابطه بین جهت گیری مذهبی در سازمان با اثربخشی ورفتار شهروند سازمانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0981
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین جهت گیری مذهبی در سازمان با اثربخشی ورفتار شهروند سازمانی می باشد ، تحقیق حاضراز لحاظ هدف از انواع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان – شاغل اداره پست مرکزی شیراز می باشدکه تعداد ان 70 نفر می باشد.در تحقیق حاضر نمونه برابر با جامعه اماری است یعنی 70 نفر از کارکنانشاغل اداره پست مرکزی شیراز می باشد این تحقیق فاقد روش نمونه گیری است .ابزارهای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه الف. پرسشنامه جهت گیری مذهبی ب.پرسشنامه اثربخشی ج.پرسشنامه رفتارشهروندسازمانی استفاده شده است جهت تحلیل داده ها از آزمون تعیین ضریب همبستگی پیرسون، استفاده می شود نتایج نشان داد که بین جهت گیری مذهبی در سازمان با اثربخشی ورفتار شهروند سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های جهت گیری و اثربخشی و رفتار شهرروندی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رقیه همایون
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی
پریسا همایون
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :