رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه 6مشهد
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0703
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی ورضایت شغلی در مقطع دبستان پسرانه دولتی ناحیه 6 مشهد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، 300 معلم، 30 مدیر مدرسه با حجم نمونه متشکل از مدیران 13 واحد آموزشی و تعداد 135 نفر از معلمین شاغل در دبستان های پسرانه دولتی ناحیه 6 مشهددرسال 93-92 بود. نمونه مورد بررسی با توجه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها 3 پرسشنامه شامل سبک های مدیریتی مدیران هرسی وبلانچارد، تعهد سازمانی آلن ومیر (1990)، و رضایت شغلی بری فیلدورث(1951) است که دراین پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج ارائه شده نشان می دهد که بین سبک های مدیریت مدیران با تعهد سازمانی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (0/032=P). بین سبک های مدیریت مدیران با رضایت شغلی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (0/042=P). ،همچنین بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمان رابطه معنی داری وجود دارد (0/048=P).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا دیندار
کارشناس ارشد مشاوره مدرسه، آموزش وپرورش ناحیه ۶مشهد مقدس
حسین اکبری امرغان
استادیاروعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان گروه مشاوره وروانشناسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :