بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی در مدیران مدارس شهر پیرانشهر

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی در بین مدیران مدارس پیرانشهر است.روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری آن مدیران مرد ابتدایی و متوسطه شهرستان پیرانشهر می باشد.حجم نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای 81 محاسبه گردید.مدل تحلیل این پژوهش بر اساس تلفیق مدل های الوانی و والتون شکل گرفته است.پایایی بدست آمده برای بهره وری نیروی انسانی 0/86 و برای ابعد کیفیت زندگی کاری برابر 0/79 بدست آمده است و روایی محتوایی آن هم توسط متخصیصن در یک مطالعه مقدماتی بدست آمده است. دادهها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار Spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با هر یک از ابعاد بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (0/02>p) و مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیت های انسانی رابطه ی پیش بینی کننده و معنی داری با ابعاد بهره وری نیروی انسانی دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی