رابطه جو سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت

این پژوهش با هدف بررسی بین جو سازمانی با اعتماد سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت انجام شد با توجه به هدف پزوهش این پزوهش کاربردی و از نوع روش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره اموزش و پرورش شهر مرودشت در سال تحصیلی 93-92 به تعداد 300 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 178 نفر انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های جو سازمانی و پرسشنامه اعتماد سازی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح امار توصیفی و استنباطی انجام شد نتایج پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی و اعتماد سازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد بین ادراک جو سازمانی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود دارد و ابعاد اعتماد سازی قادر به پیش بینی جو سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اعتماد سازی