بررسی موانع بهبود نگرش سیستمی کارکنان در شبکه های توزیع برق

فردگرایی و رفتار رقابتی از ویژگی های جوامع مدرن است امروزه در بیشتر سازمانها رفتار رقابتی و دیدگاه جزیره ای جای همکاری و تعامل مثبت بین اجزا را گرفته است. همکاری محور سازمانهای است که از طریق توسعه سیستمی و کل نگر و نهادینه سازی همکاری در ساختار، فرهنگ و فرایندها و همچنین در جریان اطلاعات موجب ارتقای همکاری و ایجاد هم افزایی بین افراد و گروه هایداخل سازمان بویژه کارکنان و همچنین در روابط با دیگرسازمان ها می شود در این مقاله سعی شده است در ابتدا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستمی کارکنان، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر و موانعموجود در ارتباط با کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق در سراسر کشور ترسیم شود. در ای ن راه پس از تشر یح نگرش سیستمی عوامل موثر بر آن تجزیه و تحلیل و طبقهبندی شده و در نهای ت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئور ی های مختلف ار ایه شده توسط صاحب نظران پیشنهاداتی ارایه گردیده است. روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای میباشد

کلیدواژه ها:

نگرش سیستمی ، عوامل اقتضائی ، دیدگاه فرایندی