بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین

میزان خلاقیت کارکنان و انگیره آنها برای به کارگیری نوآوری در اثربخشی یک سازمان تاثیر دارد. زندگی پیچیده امروزی ، هرلحظه در حال نو شدن است و خلاقیت و نوآوری ، ضرورت استمرار زندگی فعال می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کل کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان قزوین در سال 1392 می باشد، که از بین آنها تعداد 50 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت 50 سؤالی رندسیپ و پرسشنامه ابتکار و نوآوری 6 سؤالی مارتین پاتچن استفاده شده است. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در آزمونی مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 8/0و 92/0 محاسبه شد. اطلاعات به دست آمده در بخش تحلیل توصیفی، از شاخص های آماری توصیفی و در بخش تحلیل استنباطی از روش آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و همبستگی پیرسون از نرم افزار آماری 19spss استفاده شد. نتایج نشان داد که میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین مطلوب می باشد. یافته ها نشان داد که بین خلاقیت کارکنان و انگیزه آنها برای نوآوری در شغل رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، انگیزه افراد ، به کارگیری نوآوری ، اداره کل ورزش وجوانان