پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,100
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_133
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. همچنین این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش گرداوری داده ها، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در شهرداری تبریز بوده که بر اساس جدول مورگان 044 نفر از بین لیست کامل کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه آزمون رضایت شغلی، تاب آوری کانر و دیویسون و بهزیستی روانی ریف استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها نیز ازروش آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تاب آوری و بهزیستی روانی با رضایت شغلی در کارکنان شهرداری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از سویی تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که تاب آوری و بهزیستی روانی قادرند تغییرات مربوط به رضایت شغلی را در کارکنان پیش بینی کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید حاجی زاده بخشایش
کارشناسی ارشد، علوم سیاسی، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
داود اکبرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی تربیتی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
عزت اله احمدی
استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :