بررسی ارتباط بین اعتیاد به کار و هوش هیجانی کارکنان

پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیقی کاربردی، و از نوع پیمایشی است. برای اندازه گیری متغیر اعتیاد به کار از پرسشنامه ای متناسب با نوع شناسی اسپنس و رابینز، مولفه های لذت از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار انتخاب شد و برای متغیر هوش هیجانی، از پرسشنامههوش هیجانی بار-ان استفاده شد که مولفه های مهارت های درون فردی، مهارت های میان فردی سازگاری، کنترل استرس و خلق عمومی درآن استفاده شد. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی و پایایی شان مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه شمال آمل است که 08 نفر به صورت همه شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند و سوالات پرسشنامه در بین آن ها توزیع شد. نرخ بازگشت پرسشنامه ها، 33 درصد بوده و 08 پرسشنامه تکمیل شده و با نرم افزار spss 21 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین مولفه هایاعتیاد به کار و هوش هیجانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، هوش هیجانی ، دانشگاه شمال