عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل می دهند که از این میان 07 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن 1993 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1997 بهره گرفته شده است. پایاییسوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 78.0 و 7890 مورد سنجش و تاییدقرارگرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش های آماری آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای