مقایسه تعهد سازمانی و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر رشت

هدف اصلی در این پژوهش مقایسه تعهد سازمانی و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر رشت می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی دبیران مدارس دخترانه و پسرانه است که درسال93-1392 می باشد که نمونه ای به حجم220 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه های تعهد سازمانی(مایر و آلن)و رضایت شغلی(اسمیت کندال و هالین) را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد تفاوت رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران و رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) از مولفه های رضایت شغلی در دبیران زن و مرد از نظر آماری معنی دار می باشد(001/0 >P ). رضایت از ارتقاء دبیران زن و مرداز نظر آماری معنی دار نمی باشد(20/0 ≤P ). تفاوت تعهد عاطفی، تعهد مستمر از مولفه های تعهد سازمانی در دبیران زن و مرد، از نظر آماری معنی دار می باشد(001/0 >P ). تعهد هنجاری دبیران زن و مرد، از نظر آماری معنی دار نمی باشد(35/0 ≤P ).

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، معلمان