مدیریت دانش؛اصل اساسی مدیریت درسازمانها

سازمانها، امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالها تجزیه، دنیا به این نتیجه رسیده که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصادی خود پیشتاز بوده و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص،خلاق و با انگیزش بالا برخوردار باشد.ساختار پژوهش حاضر بدین صورت است که ابتدا به تعریف جامع از مدیریت دانش و اهداف آن، سرمایه اجتماعی پرداخته ایم و در ادامه به مدل سرمایه ی اجتماعی و چرخه مدیریت دانش ، سلسله مراتب کارکردی و رویکردهای مدیریت دانش، انواع دانش از نظر رنه جورنا رنه جورنا، فرایند و تفکر استراتژی محور در مدیریت دانش خواهیم پرداخت و در انتها به نمونه ای از پژوهش های مرتبط در این زمینه و چرخه مدیریت دانش اشاره خواهیم کرد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، استراتژی مدیریت دانش