انتقال موثر دانش و تکنولوژی در صنعت از طریق مکانیزم های جدید یادگیری (گروهی)

هرچند دانش و یادگیری فردی اساس انتقال دانش و تکنولوژی و نتیجتا توسعه سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است، و لیکن یادگیری وقتی می تواند مزیت رقابتی را پایدار نماید که بتواند در نتیجه تعامل افراد در گروه های مختلف ایجاد گردد. در سازمانهای یاد گیرنده که لازمه آن یادگیری مداوم و همیشگی و دائمی کلیه کارکنان است، تقریبا تمامی تصمیمهای مهم درگروه ها اتخاذ می شود و گروه های خود به صورت واحدهای یادگیرنده عملمی نماید. لازمه توسعه یادگیری گروهی در سازمان ، شناخت اساسی از روانشناسی یادگیری، روشهای انتقال و شیوه های متناسب با اهداف یادگیری گروهی و نیز ویژگیها و موانع یادگیری گروهی است که دراین مقاله به آن پرداخته می شود. همچنین تجربه یادگیری گروهی پژوهشگاه صنعت نفت در زمینه برنامه ریزی و بکارگیری مکانیزم های جدید یادگیری (گروهی) با هدف انتقال دانش و تکنولوژی ارائه می گردد.