ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین عدالت رویه ای رضایت شغلی بااعتمادورفتارشهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/327508

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_330

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

چکیده مقاله:

امروزه دربسیاری ازسازمانها شاهدامتناع کارکنان ازارایه عقیده ها و نظرات خود درموردمشکلات سازمانی هستیم ودرسازمانهاجوی بوجود آمده است که اغلب موجب میشود کارکنان احساس کنند عقیده آنها باارزش نبوده و باعث میشود که کارکنان راازصحبت کردن بازدارد و موجب عدم اعتمادآنان گردد یکی ازعواملی که دراثربخشی رهبری تاثیر گذار است عدالت رویه ای درون آن سازمان می باشد سازمانها برای فائق آمدن برچالشهای روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژیهایشان اختیارکرده اند برای این منظور دراین مقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شدها ست درواقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان دراثربخشی خودسازمان هم موثر است دراین راستا مقاله حاضر که حاصل یک کارپژوهشی است برروی داده ها بدست آمده از260نفر ازکارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان انجام گرفت این داده ها توسط نرم افزار Spss و توسط ازمونهای رگرسیون و ازمون تحلیل مسیرمورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعادعدالت رویه ای رضایت شغلی بااعتمادورفتارشهروندی سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد خیراندیش

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول گروه مدیریت شهرستان علی آبادکتول ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Argyris, C. and Shon, D., (1977): Organisational learning. Reading, MA:Addison- ...
  • Cox, T. (1993). Cultural diversity in organizations: Theory, research, and ...
  • Dickson, W. and Roethlisberger, F., (1966). Counseling in an Organization: ...
  • Dimitris, Bouradas & Vakola, Maria , (2007); Organizational Silence: A ...
  • Fisher, C., (1979). Transmission of positive and negative feedback to ...
  • Forgen, J. H. (1999). Why not empowerment? Business and Economic ...
  • Fortado, B., (1994). Informal Supervisory Social Control Strategies, Journal of ...
  • Hemriksen, kerm _ Dayton, Elizabeth; (2006), Organizational Silence and Hidden ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture, s consequences International differences in work-related ...
  • - Ilgen, D., Fisher, C. D., & Taylor, M.s.(1979). Consequences ...
  • Knights, Janice Anna and Kennedy, Barbara Jea. (2005) "Psychological Contract ...
  • Meyer, G.W(1994), Social international processing and Social networks: A test ...
  • Miller, J. G. (1972), Living systems: The organization, Behavioral Science, ...
  • Morrison, E. and Milliken, _ (2000). Organisational Silence: A Barrier ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Pinder, C. C. and Harlos, K. P. (2001). , mployee ...
  • Rosemary A.McGoman(20 03), Organizational Discourses: Sounds of Silence, university of ...
  • Rodrigues, Alicia; (2005), The elephant in the room Organizatonal Silence, ...
  • Sennett, R, (1998). _ corrosion of character: the personal learning ...
    • نمایش کامل مراجع