رهبری سازمانی

نظریه های مختلف مدیریتی پیوسته در حال ظهور می باشند تا راه حلی برای موفقیت سازمانها و رهایی آنها از چالشهای پیش روارائه دهند . ویژگی سازمانهای امروزی پویایی و پیچیدگی ، ابهام و سنت گریزی است و دائماً از محیط اطراف خود تأثیر می پذیرندو تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند . با درک این مهم قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی اجتماعی افزایش می یابد . در فرآیند یکصد ساله نظریه های سازمانی ، سزمان ها مسیر هجرت خود را از تئوری سیستمی و اقتضایی آغاز کرده تا جایی که دانشگر در مقابل کارگر ، رهبر در مقابل مدیر پیروان در مقابل زیردستان ، منابعاطلاعاتی در مقابل مناب فیزیکی ، علاقه داران در مقابل سهامداران ، مدیریت فراملیتی در مقابل مدیریت سازمانی مطرح گردید . در چنین شرایطی سازمانهای فرامدرن متفاوت با سازمانهای مدرن به ویژه در مباحث رهبری شکل می گیرند و ساختار شکنی آغاز می شود این ساختار شکنی ضرورت اتخاذ شیوه های سازگار فراعقلایی و به کهارگیری الگوهای انسان محوردر رهبری بههمهراهپذیرش سامانه های فکری ترکیبی در مقابل تفکر تحلیلی و پدیده های نمادین در موضوعات قابل مشاهده سنتی را می نمایاند . در این مقاله مروری به مجموعه نظریه های رهبری سازمانی تبیین خواهد شد .

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، نظریه های موقعیتی و اقتضایی ، تئوری رفتار رهبری ، تئوری احتمالی رهبری ، تئوری صفات ویژه رهبری ، رهبری خدمتگزار ، رهبری تحول آفرین