بررسی تأثیر اعتمادسازمانی بر اشتیاق به کار کارکنان

اشتیاق به کار بالای کارکنان میتواند موجب بهبود عملکرد سازمان بشود، به همین دلیل در سالهای اخیر به صورت یک موضوع اساسی برای مدیران منابع انسانی مطرح بوده است. این پژوهش پیرامون بررسی تأثیر اعتمادسازمانی بر اشتیاق به کار کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای آموزش و پرورش و کمیته امداد شهر ریگ از شهرهای استان بوشهرکه تعداد آنها 55 نفر میباشد. نمونه آماری براساس جدول مورگان 84نفر بدست آمد. ماهیت طرح پژوهشی است و برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل دادهها در نرم افزار spss با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار ابعاد اعتماد سازمانی صداقت، شایستگی، خیرخواهی، قابلیت اتکابر اشتیاق به کار کارکنان است. به عبارتی سطح بالای اعتماد سازمانی به پیامدهای مثبتی مانند اشتیاق به کار میانجامد

کلیدواژه ها:

اشتیاق به کار ، اعتماد سازمانی ، صداقت ، شایستگی ، خیرخواهی ، قابلیت