بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

این پژوهش با هدف؛ بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان صورت گرفته است.پژوهش حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیر های پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روشهای تحقیقتوصیفی،پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشدهمچنین از حیث توجه به زمان ،گذشته نگر،واز نظرتوجه به نتایج ،نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها ،کمی می باشد.در این پژوهش یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 31در دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشند که تعداد آن ها 214 نفر می باشد.. جهت برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این جدول 222 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدهاست،جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استانداردویژگی های شخصیتی نئو وپرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ونداین استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.متغیر های مستقل عبارتند از ویژگی های شخصیتی)برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی و استقبال از تجربه ومتغیر وابسته سکوت سازمانی می باشد نتایج تحقیق موثربودن ویژگی های شخصیتی را بر سکوت سازمانی کارکنان نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، سازگاری ، روان رنجوری ، گشودگی و استقبال ، وظیفه شناسی ، برون گرایی