بررسی رابطه ی ویژگی ها و مهارت های کارآفرینی با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی درکارکنان شهرداریهای استان گلستان

کارآفرینی موضوعی کاملاً بین رشته ای است که رشته های گوناگونی از جمله اقتصاد، روانشناسی، مردم شناسی، جامعه شناسی و مدیریت در تکامل و توسعه آن مؤثر بوده اند با این حال کار آفرین و کارآفرینی اولین بار توسط اقتصاد دانان مورد توجه قرار گرفتو اکثر مکاتب اقتصادی از قرن شانزدهم تا به الان به گونه ای مفاهیم کارآفرینی را در نظریات خود تشریح کرده انددر واقع مفهوم کارآفرینی یک تاریخچه طولانی درمباحث کسب وکار وتجارت دارد که تعاریف متعددی از آن صورت گرفته است. کارآفرینی فرایند خلق چیزهای جدید با اختصاص دادن زمان و تلاش لازم، تقبل سرمایه، ریسک های اجتماعی و رسیدن به نتایج در جهت رضایت واستقلال شخصی و پولی می باشداین پژوهش با بررسی رابطه ویژگی ها و مهارت های کارآفرینی با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری های استان گلستان صورت گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 31 در شهرداری های استان گلستان در حال خدمت هستند؛ که تعداد آن ها 183 نفر می باشد. جهت برآورد حجم نمونه ازروش کوکران استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این روش 332 نفر می باشد. روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیقروش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است در این پژوهش از سه پرسشنامه مهارت های کارآفرینی، پرسشنامه کارآفرینیکورنوال و پرلمن وپرسشنامه نوآوری سازمانی استفاده گردید اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. متغیرهای مستقل عبارت اند ویژگی های کار آفرینی و مهارت های کارآفرینی، و متغیرهای وابسته کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی می باشد نتایج تحقیق مؤثر بودن ویژگی های کار آفرینی و مهارت های کارآفرینی را بر بهبود کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی نشان می دهد

کلیدواژه ها:

ویژگی های کارآفرینی ، مهارت های کارآفرینی ، نوآوری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداریهای استان گلستان