فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی ره استان گلستان

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی ره استان گلستان پرداخته شده است. در این راستا فرهنگ سازمانی برمبنای الگوی دنیسون 2222 وکارآفرینی سازمانی براساس الگوی لئونیداسوواسیلیس 2222 مورد بررسی قرار گرفته است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان گلستان به تعداد 142 نفر می باشد.حجم نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان 383 نفرتعیین شد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها،توصیفی پیمایشی وهمبستگی است.برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی و -کارآفرینی سازمانی از دو پرسشنامه استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ازضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی0/932وپرسشنامه کارافرینی سازمانی 0/805 و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کمیته امداد امام خمینی)ره( استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، کمیته امداد امام خمینی ره