بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتارسیاسی کارکنان صندوق مهرامام رضاع استان گلستان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_046
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارسیاسی درکارکنان صندوق مهرامام رضا ع استان گلستان است این تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی وروش جمع اوری داده ها کتابخانه ای میدانی است بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های عدالت سازمانی نی هوف و مورمن 1993وپرسشنامه رفتارسیاسی ساخته محقق استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان صندوق مهرامام رضاع استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 80نفرمیباشد لذاباتوجه به این تعدادوعلاقه به شرکت دادن تمامی کارکنان فوق الذکر حجم نمونه باجامعه ما برابر خواهد بود بنابراین ازسرشماری استفاده می کنیم درراستای اهداف پژوهش امارتوصیفی و اماراستنباطی جهت تجزیه وتحلیل داده ها به کارگرفته شد یافته های تحقیقنشان دادند که رابطه معنی داری بین عدالت سازمانی و رفتارسیاسی وجوددارد همچنین بین هریک ازمولفه های عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای وعدالت مراوده ای ورفتارسیاسی رابطه معنی داری وجوددارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین فرزین
دانشگاه آزاد اسلامی واحدآزادشهر گروه علوم سیاسی آزادشهرایران
خسرو مزرعی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدآزادشهرگروه علوم سیاسی آزادشهرایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :