موفقیت اجرای استراتژی های منابع انسانیHR در حمایت از تغییرات سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_006

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

چکیده مقاله:

محیط کسب و کار، محیطی پویا است. پیشرفت های ثابت در محیط داخلی و همچنین محیط خارجی کسب و کار حاصل میشود. برخی از سازمانها با قوانین عمده فدرال، مواجه می شوند در حالی که دیگران مقررات زدایی را تجربه می کنند.برخیبازارهای خود را کاهش می دهند، در حالی که دیگران در بازارهای جهانی پیشرفت می کنند. بسیاری از سازمان ها با ادغام مواجه می شوند که در نتیجه آن با مشکلات کوچک که اثرات شدید روانی و اقتصادی در کارکنانشان دارد, روبه رو می گردند. یکی از استراتژی های کسب و کار برای بقا و پیروزی ایجاد تغییرات سازمانی است که می تواند به مقابله با مسائل بحرانی بپردازد. با اینحال، در بسیاری از موارد، هر زمان که سازمان به معرفی مکانیسم های تغییر, روی می آورد؛ افراد در سازمان در برابر چنین تغییراتی مقاومت می کنند. بنابراین، چنین تغییرات سازمانی ، که در نهایت با هدف رشد و توسعه سازمانی است, باید به طور موثرمدیریت و اجرا شود. در نتیجه، مدیریت تغییرات، بخشی جدایی ناپذیر از کار مدیر می شود. مدیریت تغییر، شامل ابزار سازمانیاست که می تواند به افراد در انتقال موفقیت آمیز شخصی در نتیجه پذیرش و تحقق تغییر کمک کند. این مفهوم برای هندی ها جدید نیست ،چرا که برنامه های مدیریت تغییر برای وزرای دولت هند و ماموران خدمات ملکی در طول 3391 انجام شده است. در سناریو کنونی همه شرکتها و سازمانها در مبارزه برای موفقیت نقش دارند، برای رسیدن به هدف آنها نیازمند تغییر در تمام ابعادهستند. تغییر باید به آرامی انجام پذیرد. تغییر برای پذیرفته شدن توسط همه سازمان های عضو نیازمند برنامه ریزی مناسب, به اشتراک گذاری اطلاعات، ایجاد ایده ها، درک وضعیت کنونی، آماده سازی، ارزیابی، و تقویت ساختار است. هیچ کدام از موارد فوق را نمی توان بدون پشتیبانی کامل از منابع انسانی انجام داد.

نویسندگان

سیدمیربخش کامرانی موسوی

استادیار حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه،گروه حسابداری، کرمانشاه ،ایران

احسان شرفی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، گروه حسابداری،کرمانشاه، ایران

جواد رضائی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، گروه حسابداری،کرمانشاه، ایران

میثم مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام ، گروه حسابداری، ایلام ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adkins, J. A. (1999): promoting organizational health: The evolving practice ...
  • Bhattacharyya, D.K. (2009), Organizational behaviour, Oxford University press, New Delhi, ...
  • Bhattacharyya, S. (2009), Psychology, Matrix Educare Pvt. Ltd., Kolkata, India. ...
  • Cortina, L.m, Magley, V., Williams, J.H., & Langhout, R.D. (2001) ...
  • Mayo, E. (1933), the human problems of an industrial civilization, ...
  • Hussey, D. 2000. How to manage organizational change. Kogan Page. ...
  • Pasmore, W. 2009. Research in organizational change and development. Emerald ...
  • Pettinger, R. 1996. Introduction to Corporate Strategy. New York: Palgrave ...
  • Pratt, S., Reilly, R., & Schweihs, R. 2000. Valuing a ...
  • Saloner, G., Shepard, A., & Podolny, J. 2001. Strategic Management. ...
  • Werner, F., 2005 .Ambiguities in Dec ision-Oriented Life Cycle Inventories: ...
  • نمایش کامل مراجع