مفهوم شناسیو بررسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری به عنوان سرمایه ای ارزشمند و موثر در دادگستری کل استان کردستان

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه های از فعالیت کارکنان بستگی دارد به ویژه برای کارمندیابی آموزش دادن به کارکنان ارزیابی عملکرد دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصافنه برای کارکنان سامزان دولت نه فقط باید پیامدهای اقداماتش بری سرمایه اجتماعی را ارزیابی کند. بلکه لازم است همواره محیط اعتماد آوری را فراهم اورد که اعتماد پذیری تمایل به حفظ قول و قرارها تمایل به مکاری و همیاری و وارد شدن به شبکه هایا جتماعی را برای اعضای جامعه سودمند و معنادار سازد. در این مقاله موضوعاتی چون : دسته بندی دارایی های سازمان تعریف سرمایه فکری دلایل توجه و اندازه گیری سرمایه فکریم حدودیت های سیستم حسابداری سنتی مدل ها و روش های اندازه گیری سرمایه فکری مزایای و معایب گزارش دهی داخلی و خارجی سرمایه فکری بحث و مورد بررسی قرار گرفته شده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد که موفقیتسازمان دادگستری به توانایی مدیریت منابع اسنانی آن بستگی دارد بنابراین برای اینکه بتوانیم این منابع انسانی را مدیریت کنیم ابتدا می بایست آنها را شناسایی و اندازه گیری کنیم در واقع کارایی مدیریت منابع در هر جامعه ای مستلزم سطح قابل قبولی از سرمایه اجتماعی است. نظریه اهمیت سرمایه اجتماعی درت وسعه یک کشور بررسی رفتار دولت در جهت تخریب و یا تولید آن قابل توجه است عملکرد دولت معمولا از طریق کالای مدیریت عمومی ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سرمایه فکری ، دولت ، اعتماد ، دادگستری مدل سرمایه فکری