اراریه ره نگاشتی جهت کار بست مفهوم سازمان شایسته سالار در بخش دولتی
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 660
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_006
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
استقرار نظام استخدامی صحیح و مبتنی بر شایستگی از عوامل اصلی و عمده توسعه است توسعه یافتگی و ایجاد توسعه فردی و جمعی در بسری بنام شایسته سالاری بروز می کند. الگوی تدوین راهبرد شایسته سالاری در سازمان ها بعنوان موضوعی مهم در سطح کلان لازم است مطرح گردد سازمان شایسته سالار سازمانی است که در آن نیروی انسانی منساب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از ایشان بهترین استفاده در جهت تحقق اهداف سازمانی بعم لآید لذا این پژ<هش ر نظر دارد تا به ارابه ره نگاشت و نقشه راهی جهت نیل به یک سازمان شایسته سالار در بخش دولتی بپردازد و برای این با بهره گیریا ز ادبیات پژوهش و نظر خبرگان به شناسایی ابعاد نقشه راه با همان ره نگاشت جهت کاربست و پیاده سازی سازمان شایسته سالار در بخشد ولتی پرداخته است.
کلیدواژه ها:
ره نگاشت شایسته سالاری سازمان شایسته سالار
نویسندگان
کیومرث احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :