بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NDMCONF01_223
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 814
نویسندگان
استادیار دانشگاه بوعلی سینا
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 062 نفر ازکارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 250 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتمادسازمانی الونن و همکاران 0222 و تعهد سازمانی آلن و مایر 2992 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/903و0/875 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط 9 است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین میگرددکلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، دانشگاه ایلاممقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.