استراتژیهای کارت امتیازی متوازن و پیاده سازی آن درشهرک صنعتی شهرستان بیرجند

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MINOOSEMINAR01_024

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393

چکیده مقاله:

روش ارزیابی متوازن به عنوان رویکرد نوین مدیریت استراتژی این امکان را به مدیران میدهد تابا بیان چشم انداز و استراتژی شرکت درقالب ملاکهای قابل سنجش ابزار قابل اعتمادی برای ارزیابی عملکرد وسیستم مدیریت سازمان فراهم سازند روش ارزیابی متوازن ابزار اندازه گیری مالی سنتی را حفظ کرده است اما معیارهای سنجش مالی داستان وقایع گذشته را بازگو می کنند که متناسب با نیازهای عصرصنعتی است و درآن توجه به سرمایه گذاری درایجادقابلیت های بلندمدت و ارتباط با مشتری برای حصول به موفقیت ضروری نبوده است دراین تحقیق امکان استقرار استراتژیهایه شرکت ازبعدمشتری بادرنظر داشتن بعدمالی درشهرک صنعتی بیرجند مورد بررسی قرارگرفته نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد امکان استقرار استراتژیهایه شرکت ازبعدمشتری وجود ندارد

نویسندگان

مهدی ثقفی

مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نوراستان خراسان جنوبی

محدثه نمکین

دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه علمی کاربردی جهاد دانشگاهی استان خراسان جنوبی

زهرا وطن پرست

دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه علمی کاربردی جهاد دانشگاهی استان خراسان جنوبی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بزاز جزایری سید احمد. «ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمان ها» ...
  • بزاز جزایری سید احمد، مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی ...
  • بزاز جزایری سید احمد. بررسی نظرات کارکنان مجتمع فولاد اهواز ...
  • جزئی نسرین، مدیریت منابع انسانی، نشر نی، چاپ سوم، تهران، ...
  • دعایی حبیب اله، مدیریت منابع انسانی، ناشر دانشگاه فردوسی، مشهد ...
  • دسلر، گلری، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • دولان شیمون و رندال شولر، مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • رابینز استیفن، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رضایی قهرمان، محمدرضا؛آقا سید حسینی، سیدرضا؛ "دوازده گام تا تدوین ...
  • سلطانی ایرج، مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ارکان، ...
  • سلطانی ایرج، پرورش منابع انسانی، انتشارات ارکان، چاپ اول، اصفهان، ...
  • سلطانی ایرج، و سید اکبر موسویان، برسی زمینه های ساختاری ...
  • نجمی موچهر و سیروس حسینی، مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • Bacal Robert, Performance Management, Mc Graw- Hill, November 11, 2002 ...
  • Bacal Robert, be more effect at performance Management and appraisal, ...
  • Harledd Joe H. Analyzing Human Performance: Tools for Achieving Business ...
  • نمایش کامل مراجع