ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نگاه به موانع و محدودیت های برنامه ریزی فرهنگی در سطح سازمان ودجامعه

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EPSCONF01_300
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,011
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نگاه به موانع و محدودیت های برنامه ریزی فرهنگی در سطح سازمان ودجامعه

طیبه مصری - دبیر دبیرستان دخترانه شاهد شهرستان زابل
طاهره میرفتح الهی - دبیر آموزش و پرورش شهرستان زابل

چکیده مقاله:

اصطلاح مدیریت فرهنگی جامعه اگرچه بسیار فراتر از مدیریت فرهنگی درسازمان ها و بخش های فرهنگی به عنوان زیر مجموعه های آن جامعه است اما برای اجرا و کاربرد تفاوت های چندانی ندارند مدیریت بر هر حوزه بدو ن برنامه ریزی و سازماندهی ممکن نیست ، چه در سطح کلان باشد ( جامعه) و چه در سطح خرد ( سازمان) مدیریت فرهنگی از آن رو حائز اهمیت است که فرهنگ درزندگی افراد جامعه و ایجاد هویت ملی، نوآوری، کارآفرینی ، سرمایه ، فن آوری و غیره اهمیت بسیار دارد شاید برخی تصمیمگیری فرهنگی را به تصمیمگیری پیرامون محصولات فرهنگی منحصر بدانند، مثل تصمیم گیریهایی که به بهبود وضعیت کتاب، کتابخانه، کتابخوانی، فیلم، تئاتر، شعر، موسیقی، نقاشی، مطبوعات و.... در جامعه بینجامد. یا برخی قدری دایره را وسیعتر گرفته و تصمیمگیری در خصوص نهادهای فرهنگی اعم از دولتی و غیردولتی رامشمول تصمیم گیری فرهنگی بدانند در این مقاله درصدد برخواهیم آمد تا براساس نگرشی عمیق تر در مورد فرهنگ مسیر منطقی که میبایست برای تصمیمگیری در مورد ساماندهی و تعالی فرهنگی بپیماییم، را ترسیم نموده و گامهایی از این مسیر دشوار و حساس را برداریم. خلاصه سخن این است که بهبود کمی و کیفی محصولات فرهنگی به اصطلاح ساختارهای فرهنگ ساز جامعه و اصلاح ساختاری جامعه نیز با برنامه ریزی جامع میسر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی ، هویت ملی ، تعالی فرهنگی، سازمان ، مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF01_300 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/320680/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصری، طیبه و میرفتح الهی، طاهره،1393،نگاه به موانع و محدودیت های برنامه ریزی فرهنگی در سطح سازمان ودجامعه،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/320680

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، مصری، طیبه؛ طاهره میرفتح الهی)
برای بار دوم به بعد: (1393، مصری؛ میرفتح الهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کبری، حسین؛ قدوسی، حامد؛ اسدی، مجتبی؛ نورعلیزاده، حمیدرضا. ارزیابی تطبیقی ...
  • پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات. (=&13). شاخص‌های فرهنگی - موضوع ...
  • سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور. (84). گزارش اقتصادی سال 1383 ...
  • علیزاده، اسماعیل. _ نظام مشارکت کارکنان در ناجا. تهران. مرکز ...
  • فخرایی، مرضیه. (1388). فرهنگ کارآفرینی. اندیشگاه شریف. ...
  • مجلس شورای اسلامی. _ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی ...
  • وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. [12). ارزش‌ها و نگرش‌های ایرانیان. ...
  • وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. _ رفتارهای فرهنگی ایرانیان. تهران. ...
  • وفایی، حسین. مدیریت استراتژیک. مجله الکترونیکی مرکز اطلاعات و مدارک ...
  • Case.S.(2005). Current Trends in Strateg icManagement. available at _ ...
  • Dess, Gregory G., G.T. Lumpkin and Marilyn L. Taylor.(2005). Strategic ...
  • Ghilardi.L. (2005). Cultural Strategies: A ukapp roach toculturald evelopment Part ...
  • Green and Cassell Organization Culture(1 996)and ntd ...
  • Mollard.d. (2004). A review of Claude Mollard's 'Cultural engineering' Profession ...
  • Schein Edgar H, ،، Organizational Culture _ Leadership". Available: http://www. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی