مدیریت منابع انسانی در سازمان های ارگانیک
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 628
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_093
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
در تحقیق پیش رو ابتدا پیشرفت های تئوری های سابق در بحث مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و سپس مدیریت استراتژیک منابع انسانیSHRMرا مورد بررسی قرار می دهیم و این مبحث را در داخل ایران به بحث می گذاریم تا چالش های پیش روی آن را در ایران مورد سنجش قرار دهیم. سپس به بررسی فرهنگ ملی ایران پرداخته و اثر آن را برمدیریت منابع انسانی داخلی مورد بررسی قرار می دهیم.در ادامه کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی را در سازمانهای ایرانی مورد بررسی قرار می دهیم. سپس جایگاه مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش را سنجیده و سپس به راهکارهای ایجاد سازمان یادگیرنده بوسیله مدیریت منابع انسانی می پردازیم. در ادامه سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و نقش این سیستم ها را در پیشرفت مدیریت منابع انسانی بررسی می نماییم.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی- استراتژیک منابع انسانی- سازمان ها- کارکنان- برنامه ریزی-عملکرد مدیریتی- سبک مدیریتی- سیستم-مدیریت دانش- سازمان یادگیرنده- بانک اطلاعاتی
نویسندگان
فریبا افشین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :