جایگاه مدیریت دانش در ارتقای سازمانهای خلاق و کارآفرین

امروزه سازمانها نمیتوانند با تعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کوچک بر مشکلات سازمانی غلبه نمایند. آنها باید شرایطی را فراهم نمایند تا تمامی افراد در درون سازمان روحیه کارآفرینی داشته باشند. برای رسیدنو تحقق این هدف در درون سازمان باید بخشی جداگانه و تخصصی در درون سازمان مهارت و توانایی خاصی در مورد کارآفرینی را دارند ایجاد شود.در ایران چگونگی ایجاد و راهاندازی کارآفرینی بیشتر در میان افراد به وجود آمده تا در میان سازمانها اغلب آنها انگیزهاقتصادی را پیرو اهدافشان قرار دادهاند خلاقیت در میان آنها کمتر به وجود میآید. در صورتی که کارآفرینی هیچ منافاتی با منافع اقتصادی ندارد و اگر تمام برنامهریزیهای لازم و آزمون و خطاهای موجود بررسی شود این کارآفرینی میباشد که میتواند تحول عظیم را در سازمان بوجود آورد.در موقعیت کنونی شاید یکی از مهمترین موضوعات برای برونرفت سازمانها از وضع موجود نوجه ویژه آنها به مقوله خلاقیت و کارآفرینی باشد. زیرا در این صورت هم افراد به منافع اقتصادی دست مییابند و همچنین سازمانها میتوانندرشدی فزاینده را در عرصه جهانی داشته باشند عصر حاضر سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پررقابت ادامه حیات دهند که دانش خود را در جهت کارآفرینی در سازمان کاربردی سازند. با توجه به اهمیت دانش و کارآفرینی در دنیای امروز، در این پژوهش در بخش آغازین مفاهیم دانش تبیین و سپس با توجه به ادبیات موضوع، جایگاه آن را در پیشبرد سازمانهای خلاق و کارآفرین بررسی نموده و پیشنهادهای کاربردی برای سازمانها، مدیران و کارکنان ارائه میکند

کلیدواژه ها:

فرهنگ کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش