الگوی ارزیابی میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان بر اساس سبک رهبری لیکرت درصنعت بیمه

با پیشرفت علم و توسعه تکنولوژی از یک سو و از سوی دیگر گسترش شهرنشینی و افزایش جمعیت و بالا رفتن هزینه های زندگی،افراد بیشتر وقت خود صرف زندگی کاری خود می نمایند. و به صراحت می توان به این نکته اشاره کرد که زندگی خصوصیافراد متأثر از زندگی کاری آنها است.میزان کیفیت این زندگی کار تحت عواملی همچون تعهد شغلی و میزان حقوق و دستمزد و عدالت سازمانی و... است. در این نوشتار سعی برآن است تا با نگاهی ویژه به کارکنان صنعت بیمه کشور و اقتضای فضای سیاسی،فرهنگی و اجتماعی آن،رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان را با سبک مدیریتی سازمان ها مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد.هدف از این ارزیابی،اثبات رابطه همبستگی میان کیفیت زندگی کاری و نوع سبک رهبری سازمان است. و ارزیابی این میزان پس از تغییر در شیوه های مدیریتی است.انتظار بر این است که این الگو بتواند به لحاظ فنی وبهره گیری از نتلیج کیفی میزان کیفیت زندگی کارکنان را بهبود بخشد و ضمن آن موجب سودآوری و هماهنگی بیشتر در سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، سبک رهبری ، طیف لیکرت ، همبستگی پیرسون ، آزمونt