بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وتوانمندسازی نیروی انسانی مطالعه موردی: کارکنان سازمان دارایی ومالیات شهرکرمانشاه

به منظور غلبه برشرایط نامطمئن پیچیده و پویا تنها راهی که پیشروی مدیران قراردارد داشتن نیروی انسانی توانمند و کارامد که بنیاد ثروت و دارایی های حیاتی سازمان به حساب میآیند منافع بسیارزیادی برای کلیه موسسات و سازمان ها خواهد داشت دراین مقاله به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان سازمان دارایی و مالیات شهرکرمانشاه پرداخته شده است روش تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و برحسب شیوه گرداوری داده ها توصیفی ازنوع پیمایشی همبستگی است جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان دارایی و مالیات شهرکرمانشاه که شامل 336 نفر است و اندازه نمونه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده ازفرمول کوکران 181 نفر بدست آمد و ابزار مورد استفاده دراین پژوهش پرسشنامه می باشد نتایج این تحقیق دلالت برآن دارد که بین یادگیری سازمانی وتوانمندسازی کارکنان این سازمان و نیز بین ابعادیادگیری سازمانی همچون تعهدمدیریت برای یادگیری سازمانی دید سیستمی فضای باز و آزمایشگری انتقال و یکپارچه سازی دانش با توانمندسازی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی نیروی انسانی ، سازمان دارایی و مالیات