بررسی تأثیر مدیریت دانش بر سازمانهای مجازی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_253

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

درسازمان مجازی روابط بین کارکنان مدیران شرکا مشتریان و فروشندگان پیوسته به صورتی بی قاعده اغاز و پایان می پذیرد این تغییروتبدیل پیوسته با ارزش ترین سرمایه سازان یعنی دانش آن را به خطر می اندازد بدون مدیریت مناسب بیشتر دانش ایجادشده ازطریق این روابط ممکن است ازدست برود این ریسک به خصوص برای دانش فردی که ازطریق گسترش روابط با روندهای جدید بدست امده محتمل است اما حتی دانش آشکارسازمانی نیز اگربه روشی اصولی کسب یا تفسیر نشود ممکن است ازدست برود مدیریت دانش موثر وقتی کارمندان و شرکا روابط خود را با شرکت خاتمه دهند سازمانها را قادر می سازد خود را دربرابر زیانهایی که می بینند محافظت کنند و همچنین ازدیاد ایده های کلیدی درزیرمجموعه های سازمان را تسهیل کرده و همکاری را بین تیمهای مختلف کاری افزایش میدهد سیستم های مدیریت دانش را میتوان با استفاده ازتکنولوژیهای کنونی و قریب الوقوع که مدیریت دانش سازمانی را تسهیل می کنند گسترش داد کلیه مراحل مدیریت دانش ازفراگیری آن گرفته تا فهرست بندی شرح انتقال و توزیع میتواند موردحمایت قرارگیرد با این حال تکنولوژی عامل ضروری است ولی برای دستیابی به اهداف مدیریت دانش کافی نیست سیاست های مدیریتی را باید برای بررسی مشارکت حسابرسی شرح معنایی توزیع و امورشخصی نیز به کاربرد

نویسندگان

محمدرضا زین الدینی

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور ایران

مهدی یداللهی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، 1391، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، ص ...
  • رضاییان. علی - سازمانهای قرن بیست و یکمی (سازمانهای مجازی) ...
  • حیدری تفرشی. غلامحسین، یوسفی. رضا، خدیوی. اسدالله - نگرشی نوین ...
  • میر فخر الدینی. سید حیدر -ویژگی های سازمانهای مجازی - ...
  • ب نورنن و کتی اسمیت - سازمان مجازی چیست ؟ ...
  • زاهدی. شمس السادات، اورنگ. عباس - سازمانهای مجازی - فصلنامه ...
  • Argote L. (2007). Organizational Learning Creating Retaning and Transfering Knowledge ...
  • Argyris C. and D.A. Schon (2009). Organizational Learning: A Theory ...
  • Cangelosi _ and W.R Dil (2005) .Organizational Learning: Observations toward ...
  • Chandler A.D (2010). Inventing the electronic century: the epic story ...
  • Collins H.M.(2007). The structure of knowledge. social Research. 60, 1.95 ...
  • Gianforte G.2010. The Insidlers Guide to customer service on the ...
  • http ://www.bri n t. co m/papers/or glrn g.htm ...
  • Huber G.P. (2009). Organizational Learning: The Contributing Processes and The ...
  • Lam A. (2008). Tacit Knowledge, Organizational Learning and Societal Institutions. ...
  • Levitt B.and J.G. March. (2005). Organizational learning Annual Review of ...
  • Malhotra Y.(2011). Organizational learning and learning organizations: An overvie. retrieved ...
  • miner A. (2012). Structural evolution through idiosyncratic jobs: The potential ...
  • Proceedings of the 2008 ACM conference On computer personnel research ...
  • Rademacher R.A. (2006). Applying Blooms taxonomy of cognition to knowledge ...
  • Rosalski D.(2009) personal portals: the key to knowledge on demand. ...
  • Senge P.M.(2010). the fifth discipline: the art and practice of ...
  • Stepanek, M. 2010). Spread the knowhow Business Week e. biz. ...
  • Telleen S.L (2011). Intranets the new knowledge base. oracle magazine ...
  • Weick K.E. (2009).The nontraditional quality of organizational learning organization science ...
  • . Wise M. A. 2007. Individual operator compliance with a ...
  • نمایش کامل مراجع