ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان واحدهای اداری و مولفه های موثر بر آن

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 887

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_228

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر سازمانها اقبال قابل توجهی به بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان راهکاری برای بهبود وضعیت سازمانی خود داشته اند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان واحدهای اداری در سال 1392 انجام شده است. این پژوهش،مطالعهای توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحدهای اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد به تعداد1177 نفر است که تعداد 290 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون است. داده های جمع آوری شده با آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و همچنین آنالیز واریانس و دانکن در نرم افزارspssبررسی شد. یافته ها نشان داد کیفیت زندگی کاری در گروه مورد بررسی کمی بالاتر از سطح متوسط است و نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن به جز فضای کلی زندگی رابطه معناداری وجود دارد. سایر نتایج پژوهش نیز نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و عوامل زمینهای رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آنالیز واریانس و دانکن نیز نشان داد که بین حوزه های مختلف دانشگاه در کیفیت زندگی کاری، تفاوت معناداری وجود دارد. نتایج پژوهش نشانگر آن استکه برای بهبود کیفیت زندگی کاری در این واحد اداری توجه بیشتر به مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، یکپارچگی اجتماعی، قانونگراییو شرایط کاری ایمن و سالم ضروری است. تفاوت درک کارکنان واحدهای مختلف از میزان کیفیت کاریشان نشانگرآن است که استراتژیهای متفاوتی برای بهبود در واحدهای مختلف بایستی به کار گرفته شود.

نویسندگان

سمیه کوکبی سقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان، مشهد، ایران

حمیدرضا آرامی

دانشجوی کارشناسی ارشد کامپیوتر(نرم افزار)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

فاطمه کوکبی سقی

دانشجوی دکترای علوم سلامتی، دپارتمان حقوق سلامت، دانشگاه ایراسموس روتردام، هلند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - پرداختچی، م. قهرمانی، _ و گلدوست جویباری، ی.، (1388)، ...
  • - نصرت پناه، ح. حسنی، ک.، و یزدی، ا.، (1391)، ...
  • - ذاکریا، ا، تیموری، غ، احمدنژاد، ا.، عباسی نیا، م.، ...
  • - _ و سمیعی، _ (1392)، بررسی رابطه بین عدالت ...
  • - فری، ح. محبی فر، ر.، جعفری، ح.، احدی نژاد، ...
  • - مورهد، جی. و گریفین، ار، . (1375)، رفتار سازمانی، ...
  • - رابیز، ا.، (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: موسسه پژوهش ...
  • - میرکمالی، . و نارنجی ثانی، ف.، _ بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • - سلیمانی، ن.، (132)، "ابعاد کیفیت زندگی کاری در بین ...
  • - رحیمی، ح.، رجایی پور، _ و سلیمی، ق.، (1385)، ...
  • - عرب، م.، شعبان نژاد، ح.، رحیمی، ا.، و پورکتابی، ...
  • - عنبرستانی، ح. دنیایی، م.، و کریمی، ا.، (13)، بررسی ...
  • - هسواری، س.، جهرمی، ف.، و مهاجرانی، _ (1388)، بررسی ...
  • - طبرسا، غ. (1388)، "تحلیل و توضی رابطه بین کیفیت ...
  • - الیکا ح، و مهدی زاده، _ (1388)، پژوهشی تجربی ...
  • _ _ _ ه _ _ _ شیراز - مهرماه ...
  • Ouppara N, Sy M. Quality of Work Life Practices in ...
  • Sigry M, Efraty D, Siegel P, Lee J. A new ...
  • Totawar A, Nambudiri R Organizational Justice, Job Satisfaction and Mediating ...
  • Kanten S, Sadullah O. An empirical research on relationship quality ...
  • نمایش کامل مراجع