بررسی رابطه بین مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی در سازمان

تحقیق حاضرباهدف بررسی برقراری رابطه یا عدم برقراری رابطه ی مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی درسازمان آموزش و پروش ارسنجان انجام گرفته است روش انجام این تحقیق کمی و ازنوع کاربردی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات آن ازطریق پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکا و تاکه اوچی و استراتژی منابع انسانی ادوارد و همکارانش استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره آموزش وپرورش ارسنجان که 112 نفر است دربرمیگیرد و نمونه تحقیق که بصورت تصادفی انتخاب شده است نیز 87نفر می باشند باتوجه به تجزیه و تحلیلی که توسط نرم افزار SPSS برروی اطلاعات بدست امده ازپرسشنامه ها انجام شد این نتیجه حاصل به دست آمد که ارتباط بین مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی درازمون تحقیق حاضر مورد تایید است این نتیجه دورازانتظار نبود زیرا آموزش و پرورش محیطی علمی و کاملا فرهنگی می باشد و مدیریت دانش نیز همانطور که ازنامش مشخص است به دنبال ایجادارزش ازدارایی های فکری و دانش محور است بطور کلی گفتنی است که سازمان آموزش و پروش ارسنجان با وجود مدیریت دانش و ارتباط مثبتی که با استراتژی هایشان دارد خواهند توانست باتصمیمات خود و استفاده ازویژگیهای مدیریت دانش درسازمانشان عملکرد این اداره را بالا برده و موجب بهبود عملکردشان شود درنهایت پیشنهادات کاربردی درزمینه ارتباط مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی ارایه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، استراتژی منابع انسانی ، اداره آموزش و پروش ارسنجان