بررسی رابطه بین مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی در سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_122

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

تحقیق حاضرباهدف بررسی برقراری رابطه یا عدم برقراری رابطه ی مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی درسازمان آموزش و پروش ارسنجان انجام گرفته است روش انجام این تحقیق کمی و ازنوع کاربردی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات آن ازطریق پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکا و تاکه اوچی و استراتژی منابع انسانی ادوارد و همکارانش استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره آموزش وپرورش ارسنجان که 112 نفر است دربرمیگیرد و نمونه تحقیق که بصورت تصادفی انتخاب شده است نیز 87نفر می باشند باتوجه به تجزیه و تحلیلی که توسط نرم افزار SPSS برروی اطلاعات بدست امده ازپرسشنامه ها انجام شد این نتیجه حاصل به دست آمد که ارتباط بین مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی درازمون تحقیق حاضر مورد تایید است این نتیجه دورازانتظار نبود زیرا آموزش و پرورش محیطی علمی و کاملا فرهنگی می باشد و مدیریت دانش نیز همانطور که ازنامش مشخص است به دنبال ایجادارزش ازدارایی های فکری و دانش محور است بطور کلی گفتنی است که سازمان آموزش و پروش ارسنجان با وجود مدیریت دانش و ارتباط مثبتی که با استراتژی هایشان دارد خواهند توانست باتصمیمات خود و استفاده ازویژگیهای مدیریت دانش درسازمانشان عملکرد این اداره را بالا برده و موجب بهبود عملکردشان شود درنهایت پیشنهادات کاربردی درزمینه ارتباط مدیریت دانش و استراتژی منابع انسانی ارایه شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، استراتژی منابع انسانی ، اداره آموزش و پروش ارسنجان

نویسندگان

سید عبدالرسول حسینی

مربی مدیریت دانشگاه پیام نور

مژگان زارعی

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل(1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه _ محمد اعرابی، ...
  • آرمسترانگ، مایکل(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، محمد اعرابی و داود ...
  • والع روح الله(388)، ضرورت ها و کارکردهای مدیریت دانش در ...
  • جعفری مقدم، سعید(393)، چرا مدیریت دانش سازمانی، ماهنامه الکترونیکی دیریت ...
  • حفظی فرد، محمود و اورمزدی، نوشین(1388)، پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک منابع ...
  • ربیعی، علی و معالی، مهناز(1391)، بررسی موانع زیرساختی اعمال مدیریت ...
  • شعبانی، احمد؛ محمدی استانی، مرتضی و فروگذار، حامد(1391)، شناسایی، برسی ...
  • صاحبقرانی، محمدرضا(1387، نقش توسعه مابع انسانی در بهره وری نیروی ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر و مهدی زاده، هدایت(1390)، مدیریت دانش و ...
  • ماریا مارتنسون(1376)، بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزاری مدیریتی، ...
  • موحدزاده، ایوب(1387)، مدیریت دانش و سازمان های آموزشی، انتشارات راهکار ...
  • نعمتی، محمد علی(1384)، مدیریت دانش، چالش ها و فرصت ها، ...
  • نجابت، انیسه؛ وردی نژاد؛ سوار، سترن(1388)، تناسب استراتژی های سازمان ...
  • نوروزیان، _ دانش مدیریت دانش، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره ...
  • یاری‌گر روش، حسن(1382)، تاریخچه مدیریت دانش، نشریه توسعه مدیریت، شماره ...
  • Chen, C. J., And Huang, J. W. (2009). Strategic Human ...
  • Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human Resource ...
  • نمایش کامل مراجع