بررسی رابطه کارآفرینی با ارزش آفرینی کار ( مدیریت کار آفرینی با نگرش ارزش آفرینی کار )

دردنیای پرازتغییر امروز خلق سازمانهای جدید یا تغییر ماهیت سازمانهای فعلی فرایندی است که درراستای کارافرینی صورت میگیرد درنتیجه بایستی سازمانهایی وجود داشته باشند که درمقابل تغییرات و نیازهای حاصل ازآنها پاسخگوباشند البته کارافرینی و ایجادکسب و کارجدید به تنهایی و به خودی خود نتیجه ای نخواهد داشت بلکه بایستی درکنار پاسخگویی به نیازهای ذینفعان برای ایشان نیز ایجادارزش نماید ارزشی که علاوه برایجادرضایت برای مشتریان و مرتفع ساختن نیازهای ایشان منافع سایرذینفعان را نیز مرتفع سازد لذا این پژوهش باهدف بررسی رابطه کارافرینی و ارزش افرینی کارشکل گرفته است نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرک صنعتی شیراز به تعداد 384 نفر تشکیل میدهند که به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز دوپرسشنامه محقق ساخته کارافرینی 0/70 و ارزش آفرینی کار پایایی 0/79 باروایی مناسب بین ایشان توزیع گردید به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد که کارافرینی ازطریق مولفه های مفهوم سازیکارارزش افرینی مراحل بهره وری و مدیریت ارزش با ارزش آفرینی کارارتباط دارد بعلاوه ارزش آفرینی کار بیشترین تاثیر را ازمولفه ارزش آفرینی مراحل تولید /خدمات می گیرد

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ارزش ، ارزش آفرینی