بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه:اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,141
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_507
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
سازمان ها یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی اندکه با سرعت در حال تحول اند و نقش نیروی انسانی دراین تحولاتانکارناپذیر است چرا که بدون نیروی انسانی،سازمان به هیچ وجه مصداق پیدا نمی کند.به دنبال این تغییرات پژوهشگران زیادی بهبررسی عوامل کلیدی مؤثر بر موفقیت های سازمانی پرداخته اند در این میان سرمایه روانشناختی به عنوان یک فاکتور مؤثر برفرسودگی شغلی افراد با یکدیگر مورد توجه قرار گرفته است .هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگیشغلی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی است.این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است.جامعه پژوهش، کارکنان شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی در سال 1393 بوده است و نمونه پژوهش 420 نفراز این جامعه بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامهمدل یابی معادلات ،spss فرسودگی شغلی ماسلاچ که روایی و پایایی قابل قبولی داشت جمع آوری و به وسیله نرم افزار لیزرل وساختاری و روش دومرحله ای تحلیل شد.این مطالعه نشان داد مدل به کارگرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تاثًیرسرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدیه امانی
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
وحید میرزایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
الهام فخرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :