بررسی رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان ثبت احوال خراسان رضوی

رضایت شغلی احساسی است که باعث افزایش انگیزه بهره وری و رشد افرا ددر کارشان می شود همچنین با توجه به اثرات منفی ثبت شده از فرسودگی شغلی این سند روم بر روی عملکرد های شغلی از قبیل کیفیت کار، سلامت عمومی و رضایت شغلی می تواند تاثیرگذار باشد. این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان ثبت احوال خراسان رضوی انجام گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی ، کاهرش در عملکرد