شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 839
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_254
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران وکارکنان شهرداری انجام پذیرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی بوده که به شیوه توصیفیتحلیلی و مقطعی به صورت کیفی وتحلیل اکتشافی انجام شد . . برای معتبر سازی مولفه های استخراجشده به نظر خواهی 04 نفراز صاحبنظران و افراد متخصص در حوزه منابع انسانی پرداخته شد . خبرگاندر سه گروه دکترای منابع انسانی و کارشناسان با تجرب حوزه منابع انسانی و اعضای هیئت عملیدانشگاه مشارکت داشتند جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شهرداری بوده. در جامعه آماریمورد نظر 004 پرسشنامه توزیع و در نهایت 044 پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرارگرفت.روش نمونهگیری طبقه بندی ساده تصادفی استفاده شد برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب الفای کرونباخاستفاده شد که ضریب 40 درصد به دست امد. برای تعیین اینکه حجم نمونه از کفایت لازم برخور داراست از مقیاس کایزر میر اوکلین و آزمون بارتلت استفاده شده است .برای تعیین اعتبار سازه با تحلیلاکتشافی به روش تحلیل مولفه های اصلی با چرخش واریماکس و استفاده از نرم افزار SPSS21 انجامشد. درمرحله بعد از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار Amos21 جهت حداکثر درس نماییاستفاده شد.نتایج نشان داد که چهار متغیر رهبری اثربخش ، گروه کاری ، آموزش و ارزیابی عملکردبیشترین تاثیرات را در بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید علی میرفتاح
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مهسا مصحفی شبستری
کارشناسی ارشدر مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :