رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و توامنمد سازی روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_031
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمد سازی وران شناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ا»وزش فنی و حرفه ای استان همدان انجام شد. روش پرژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 92 است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده زا روش نمونه گیری تصادفی 172 آزمودنی انتخاب شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
اعظم دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :