رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان پتروشیمی شیراز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 752

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_732

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان عملیات پتروشیمی شیراز می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی می باشدجامعه مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان عملیات کارکنان پتروشیمی شیراز می باشد. که در سال 1392 افراد مشغول به کار که جمعا(210) نفر می باشند.به دلیل ماهیت جامعه آماری از نمونه گیری تصادفی استفاده و تعداد آنها بر اساس جدول مورگان 136 نفر می باشد ابزار سنجش وگردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، عملکرد شغلی می باشد .جهت تجزیه وتحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روشهایآماری میانگین وانحراف معیار ودر سطح آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون ساده استفاده شده است .نتایج نشان داد که:بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.کیفیت زندگیکاری به طور معنادار قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد.

نویسندگان

محمد قلعه نوی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

معصومه صابرفیروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

زهرا محمدی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

سیاوش دیندارلو

مدرس دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Robbins. S.P. (1998). _ Organizational behavior: Concepts, Controversies and applications." ...
  • Robbins, S.P., and Coulter, M. (1999). "Management prentice Hall International ...
  • Mc Gregor, D. (2002). "The human side of enterprise." Mc ...
  • Black, B.(1999).National culture and high commitment management. Employee Relations, 21(4), ...
  • - Pettijohn, M .Charles, B.(2008). Salesperson Perceptions of Ethical Behaviors: ...
  • Saks, A.M ., Mudrack , P. E., Ashforth., B.E.(1996). "The ...
  • Yousef , D.A . (2000) _ _ Organizational commitment as ...
  • -Yousef , D.A. (2000). _ Organizational commitment and job satisfaction ...
  • Randall, D.M., Cote, J.A.(1991)." Interrel ationship of work commitment constructs". ...
  • Okpara _ J.o..Wynn, p. (2008).The impact of ethical climate on ...
  • De cenzo _ D.A& Robbins , S.p. (1988). Persomel human ...
  • Herzberg, F. & Mausner, B. & Synderman, B. (1968). "The ...
  • David، L، BrazilK.، & Krueger.P.، (200 1)Extrinsic ans intrinsic Determinats ...
  • Hood J، Smith H. (1994). Quality of work life in ...
  • Love، P.E.D.& Edwards _ (2 006)"Tacking the pulse of UK ...
  • Timerck. TC.(2002). Managing motivation and developing job satisfaction in the ...
  • Smith, P.C., Kendall , L.M., and Hulin , C.L.(1969). _ ...
  • Davis K, New Strom J.(1990).tluman behavior work , organizational behavior. ...
  • Argris chris.(1992). "Interpersonal competence and Organizational Effectivenss , Homewood, ILL: ...
  • نمایش کامل مراجع