بررسی روند کارمندیابی و نقش آن در توسعه سازمان

کارمندیابی یک فعالیت عمده در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی هر سازمان به شمار می رود و در برگیرنده فعالیت های قانونی است که برای یافتنشممار بسنده ای از افراد شایسته به کار گرفته می شود اا این که افراد و سازمان در قال سودهای کوااه و بنند مد وود بتوان ند یکدیگر را بر گزینند .دراین مقاله پس از اعریف و آشمنایی با مهوو کارمندیابی به بررسمی ااریه ه و میزان کارمندیابی پرداوته و در ادامه عوامم مو ر بر کارمن دیابی در سازمانذکر شده هم نین از دیگر مسائم مطرح شده در این مقاله مراحم کارمندیابی ، ا ر بهشی کارمندیابی ، منابع اامین کارمند ، ارزیابی فعالیت کارمندیابی واهاو منابع کارمندیابی می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، کارمند ، کارمندیابی