ممیزی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرکت نفت و گاز آغاجاری

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 884

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_676

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ممیزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در شرکت نفت و گاز آغاجاری پرداخته شده است. بر اساس مدل تحقیق متغیر ممیزی منابع انسانی با مؤلفه های (پذیرش قانونی (V1)، کسب منابع انسانی (V2)، حفظ منابع انسانی (V3) و توسعه منابع انسانی (V4) متغیر مستقل، و متغیر عملکرد کارکنان (EP) به عنوان متغیر وابسته تحقیق می باشند. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایی و از جنبه هدف کاربردی است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه حاوی 23 سوال و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش م دل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. در نهایت نتیجه گیری نشان می دهد که توسعه منابع انسانی، برنامه های کسب منابع انسانی و پذیرش قانونی کارکنان از جمله پارامترهای مؤثر بر ممیزی منابع انسانی سازمان است که در نهایت منجر ب افزایش ع ملکرد کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، پذیرش قانونی ، کسب منابع انسانی ، حفظ منابع انسانی و توسعه منابع انسانی

نویسندگان

فرهاد احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی واحد علوم و تحقیقات مرکزی-اراک

حمیدرضا قاسمی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایوسفی، »، و وحیده میرحسنی، 1390، "رابطه بین عوامل شخصیتی ...
  • حقیقی، م، ابراهیم قارلقی، سمانه میراسدی و فاطمه نیک بخت، ... [مقاله ژورنالی]
  • حقیقی، م، ابراهیم قارلقی، سمانه میراسدی و فاطمه نیک بخت، ... [مقاله ژورنالی]
  • خائف الهی، احمد لی، و مهدی معماری _ پیمان متقی، ...
  • رابینز، ا. پ، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، ...
  • رابینز، استیفن پی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، 1383، "رفتار سازمانی"، ...
  • شیمون ال .دولان - رند ال اس.شولر مترجم : دکتر ...
  • هومن، ح .، 1384، «مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
  • /00=1/96 0/42>1/96 2/67*1/96 5/51=1/96 ...
  • Bayli Martin Neil, Senior Fellow, (2003), "Institute for Internationat Economics, ...
  • Boland, T. and Fowler, A.(2000), "A Systems Perspective of Perform ...
  • Burns, T. and Stalker, G.(1961), "The Management of Innovation ", ...
  • Holloway, J.(1999), "Managing performance ", Rose, A, Lawton, A, Public ...
  • Hughes, O.E.(1998), "Public Management and A dministratio. _ Introduction'", London: ...
  • Lin, C.Y. and Kuo, T.H.(2007), "The mediate effect of Iearning ...
  • Wagner, J. A.(1994), "Participation 's Effects _ Performance and Satisfaction: ...
  • West, M.A., Smith, H., Lu Feng, W. and Lawthom, R.(1998), ...
  • "Performance management in the public sector: fact or fiction?" و ...
  • Lucas, H. (2005), "Information Technology: Strategic Decision Making for Managers", ...
  • Barney, J.B. (1999), "Firm Resources And Sustained Competitive Advantage _ ...
  • Bennis, W.G.(2005). "Managing The Dream : "Leadership In The 21st ...
  • Barfield, A., Ashwell, T., Carroll. M., Collins, K., Cowie. N., ...
  • Bloom, Nick and Van reenen, John (2006), "Management practices, work ...
  • Hooley G., Fahy J., Greenley G., Beracs and Fonfara K ...
  • نمایش کامل مراجع