آموزش مبتنی بر شایستگی گامی مهم در جهت بهبود اثربخشی سازمانی

امروزه ثابت شده است که توفیق یک سازمان در گرو برخورداری از یک نظام آموزشی منسجم و پویاست؛ تنها با داشتن چنین نظامی، سازمان می تواندبا تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی همگام و در میان سازمان های دیگر از جایگاه شایسته ای برخوردار شود.آموزش مبتنی بر شایستگیمدلی از آموزش است که امروزه بدلیل برخورداری از اثربخشی لازم در بهبود بهره وری شرکتها در مرکز توجه مدیران منابع انسانی به ویژه کسانی کهتوانمندسازی کارکنان را عاملی در جهت تحقق اهداف راهبردی شرکت تلقی می کنند قرار دارد. همچنین، اثربخشی فردی و سازمانی زمانی حاصل میگردد که فرصت های لازم جهت دستیابی کارکنان به قابلیت های منحصر بفردشان فراهم آید. از اینرو، در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف آموزشو تشریح مفاهیم مرتبط با رویکرد شایستگی تعاریفی نیز درباره اثربخشی سازمانی و سایر مفاهیم مربوط به آن، بیان کرده و در پایان رابطه بین آموزشمبتنی بر شایستگی با اثربخشی سازمانی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، رویکرد شایستگی ، اثربخشی سازمانی