بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_592
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 655
نویسندگان
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت، تبریز، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد. نوع و روش این تحقیق با توجه به هدف،کارربردی و با توجه به روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان دادگستری تبریز (606 نفر) تشکیل می دادند از اینتعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن (a=0/915) و توانمند سازی روانشناختی و تن و کمرون (a=0/83) است. نتایج در دو سطح آمار توصیفی (گرایش مرکزی، پراکندگی) و استنباط (ضریب همبستگی اسپرمن (بعد از تائید غیر نرمال بودن توسط آزمون کولمو گروف اسمیر نوف) و رگرسیون چند متغیره بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار با ضرایب 0/545 و همچنین بین سه بعد، عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای با توانمند سازی روانشناختی کارکنان به ترتیب با ضرایب 0/356، 0/454، 0/546 همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان دهنده این است که ابتدا عدالت مراوده ای با بالاترین بتا (0/471) و پس از آن عدالت توزیعی با بتای (0/13) وارد معادله رگرسیون شدند که در مجموع چیزی حدود 0/29 از واریانس توانمند سازی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، توانمند سازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.