بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسه مراتبی فازی (FAHP)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_585
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
یکی از عواملی که در اثر بخشی رهبری تأثیر گذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمانها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند. برای این منظور در این مقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است. در اقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثر بخشی خود سازمان هم، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثر بخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی بر اساس عدالت گذاری رهبری- عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان مؤسسه غیرانتفاعی پرداخته شده است. لازم به ذکر است پژوهش حاضر از نوع تحلیلی- پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است. نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
موسی الرضا زنگانه
مربی حسابداری، دانشگاه پیام نور، ج، ایران
میثم زنگانه
عضو هیات علمی موسسه غیرانتفاعی شرق گلستان
الهام عاشوری شیخی
مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :