ارتباط توانمند سازی کارکنان با بازارگرایی سازمان (مطالعه موردی: شعب بانک مسکن استان کردستان)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 946
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_215
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان با بازارگرایی در شعب بانک مسکن استان کردستان می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگیاست جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک مسکن استان کردستان تشکیل میدهند که با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان 152 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بازارگرایی کوهلی و چاوسکی (1993) و پرسشنامه شورت و رینهارت (1991) استفاده شد . ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (0/81 و 0/80) به دست آمد.جهت تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین توانمند سازی و ابعاد آن با بازار گرایی ارتباط مثبت و معناداری در سطح 0/5 وجود دارد و ابعاد توانمندسازی به میزان 0/450 می توانند واریانس بازارگرایی را در شعب بانک مسکن استان کردستان تبیین کنند که در این میان رشد حرفه ای بیشترین نقش را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیمان اسکندری
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
نسا یوسفی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :