مقایسه رابطه مدیریت دانش وکارآفرینی سازمانی درمدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: ICMNG01_100
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 638

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فروغ محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

ابوالفضل فراهانی

استاد تمام دانشگاه پیام نور

حمید قاسمی

استادیار دانشگاه پیام نور

حبیب هنری

دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیتها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری در سطح کلان به کار می رود. این پژوهشباهدف بررسی مقایسه رابطه میان مدیریت دانش وابعادآن (اکتساب دانش ،ایجاددانش ،ذخیره دانش ،توزیع دانش ونگهداری دانش) باکارآفرینیسازمانی درمدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان انجام شده است.پژوهش حاضرتوصیفی- همبستگی است .جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان است . 163 نفرازکارکنان (40 مدیر و 123 کارشناس) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به طورتصادفی انتخابشدندکه باتکمیل 163 پرسشنامه مدیریت دانش وکارآفرینی سازمانی درپژوهش شرکت کردند. داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون وآزمون zفیشرموردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند.نتایج تحقیق نشان دادرایطه معنادارومستقیم میان مدیریت دانش وابعادآن باکارآفرینی سارمانی درهردوگروهوجودداردو تنهادرمیزان همبستگی دوبعداکتساب دانش وایجاددانش باکارآفرینی سازمانی بین دوگروه تفاوت معناداروجوددارد،درمیزان همبستگیسایرابعاددردوگروه تفاوت معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ،مدیران ، کارشناسان ، وزارت ورزش وجوانان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.