نقش مدیران جهادی در ترویج و توسعه فرهنگ و مدیریت جهادی

جهاد به عنوان یک پدیده که بارفرهنگی درمکتب اسلام دارد،آن گاه که به عنوان صفت نوع خاصی ازسازمان به کارمی رود،فرهنگ سازمانی تحت تاثیر و تاثر های قابل ملاحظه ای برمدیریت آن سازمان دارد.با توجه به تاثیرها فرهنگ جهادی می تواند به اتخاذ روش مدیریتی مناسب یاری برساند.که یکی از مؤثرترین راه ها برای نهادینه کردن فرهنگ سازمانی وتوسعه وترویج ارزشها و باورهای مطلوب سازمانی، نقش کلیدی واقدامات حیاتی مدیرا ن ارشد والگوی رفتاری رهبران درمجموعه های سازمانی واجتماعی است،که با رفتار وجهان بینی و ایدئولوژی خود، ارزشها و باورهای خاصی را درهمه اجزا در روابط سازمانی جاری و ساری می نمایند و زمینه مناسب را برای تغییر و تحولات ساختاری ورفتاری در سازمان ها بوجود می آورند . بنابراین به هر میزان چشم انداز روشنی از ارزشهای فرهنگی تأثیر گذار بر ساختارسازمانی مورد توافق قرار گیرد مدیران جهادی نوع و شکل مطلوب ساختاری خود رامی توانند در پیش رو داشته باشند و بر آن اساس برنامه تغییر ساختاری را برای نیل به فرهنگ ومدیریت جهادی راطراحی وتدوین نمایند . از این رو دراین مقاله ضمن اشاره به مبانی علمی و تناسب فرهنگ و ساختاروفرایندسازمانی، به تبین نقش مدیران جهادی به عنوان کسانی که هنجارها، ویژگی ها والگوهای رفتاری آن ها درتوسعه وتحول سازمانی می تواند ایفای نقش نماید،واز مهم ترین عوامل ترویج و توسعه فرهنگ ومدیریت جهادی محسوب شوند پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیران جهادی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت جهادی