سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_454

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391

با توجه به تغییرات فزاینده مدیریتی وهمچنین تمایل کارکنان به بازنشستگی زودهنگام در سازمان تامین اجتماعی وکاهش میزان جذب نیروی انسانی ، بنابر این ضرورت داردتا این دانش قبل از بازنشسته شدن وخروج این نیروها از سازمان تسهیم ودر اختیار سایر کارمندان قرار گیرد تا این سرمایه گران قدر از سازمان خارج نشود. این مطالعه به منظور تعیین امکان سنجی استقرار مدیریت دانش وبررسی عوامل زمینه ای دخیل در پیاده سازی مدیریت دانش ازجمله توانمند سازی نیروی انسانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام گردید. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی است که بین 153 نفر از کارشناس مسئولین مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام شده است. ودرتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از از آمار توصیفی واستباطی با نرم افزار Spss رشد 18/5 درصد میزان آگاهی از مفاهیم وزیر ساخت ها و ارزیابی فعالیت های مرتبط با مدیریت دانش ورشد 32 درصد سطح تغییر رفتار فراگیران نسبت به رضایت وتمایل به استقرار مدیریت دانش حاکی ازنقش ر برنامه ریزی عملیاتی آموزشی در افزایش اعتماد سازمانی و همچنین افزایشسطح دانش کارکنان دردستیابی به دانش وانتقال ورد وبدل شدن دانش اعضای سازمان به یکدیگر پیرامون موضوع تولید واشاعه وثبت دانش می باشد. واز یافته های بدست آمده تشکیل کمیته حفظ دانش سازمانی ، تدوین آیین نامه مدیریت دانش ،احصاء نیاز های آموزشی جدید در راستای های تغییر دیدگاه نیروی انسانی نسبت به اشتراک گذشتن دانش ،افزایش سطح توان مشارکت کارکنان ،،تشکیل کار گروه های تخصصی هم اندیشی ، تعیین واحدی مستقل جهت تجمیع اطلاعات ومستندات واحد ها ی تابعه مدیریت درمان ، فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغلی کارکنان ،وهمچنین بهره برداری از تکنولوژی های آموزشی می باشد

کلیدواژه های نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391:

مدیریت دانش ، ضرورت ، استقرار مدیریت دانش ، توانمند سازی ومدیریت دانش

نویسندگان مقاله نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391

افسانه محمدنیا

کارشناس ارشد آموزش مدیریت درمان تامین اجتماعی

آزاده محمد شریفی

کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
ا-اخوان، پیمان، باقری _ اله، (1389).مدیریت دانش از ایده تاعمل ...
حسن زاده، محمد، 01387).مدیریت دانش مفاهیم وزیر ساخت ها .تهران ...
جعفر نژاد، احمد، سفیری، خدیجه، (1387).مدیریت دانش جدید .تهران : ...
- سید جوادین، سید رضا، (1388).نظریه های مدیریت وسازمان .تهران ...
سیف الهی، ناصر، داوری، مجید رضا، (1388.مدیریت دانش در سازمان ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391" توسط افسانه محمدنیا، کارشناس ارشد آموزش مدیریت درمان تامین اجتماعی؛ آزاده محمد شریفی، کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش ، ضرورت، استقرار مدیریت دانش ،توانمند سازی ومدیریت دانش هستند. این مقاله در تاریخ 27 آبان 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 694 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که با توجه به تغییرات فزاینده مدیریتی وهمچنین تمایل کارکنان به بازنشستگی زودهنگام در سازمان تامین اجتماعی وکاهش میزان جذب نیروی انسانی ، بنابر این ضرورت داردتا این دانش قبل از بازنشسته شدن وخروج این نیروها از سازمان تسهیم ودر اختیار سایر کارمندان قرار گیرد تا این سرمایه گران قدر از سازمان خارج نشود. این مطالعه به منظور تعیین امکان سنجی ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی سازمان تامین اجتماعی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله نقش توانمند سازی نیروی انسانی درپیاده سازی نظام مدیریت دانش در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان- کرمان 1392- 1391 با 6 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.