ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_399
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 696
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام

روشنک رضائی - دانشگاه پیام نور تهران غرب، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته
کتایون رضائی - دانشگاه پیام نور تهران غرب، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته

چکیده مقاله:

در جوامع اسلامی با عنایت به نظام ارزشها، باورها و نگرشهای اسلامی، و ابتنای هنجارهای رفتاری بر پیش فرضهای اسلامی، درک پیچیدگیهای رفتاری کارکنان مسلمان و به کارگیری رفتار صحیح در قبال آنان، حساسیت ویژه ای دارد و مدیران سازمانهای اسلامی، لازم است برای درک و پیش بینی رفتار افراد زیرمجموعه خود، به ابعاد معنوی و ارزشی ساختار ذهنی آنان که متاثر از اندیشه های اسلامی است توجه کنند و مبانی فکری و ایدئولوژیک افراد و گروههای متداخل سازمانهای اسلامی را در نظر بگیرند. حوزه رفتار سازمانی در جوامع اسلامی با دیگر جوامع متفاوت است و از این رو نوع رفتار مدیران مسلمان متفاوت خواهد بود. این مسئله مهم، محققان و اندیشه- وران مسلمان را بر آن میدارد که در زمینه رویکرد اسلامی به رفتار سازمانی پژوهش نمایند و رهیافت های آن را در اختیار مدیران مسلمان قرار دهند. از مهمترین مباحث رفتار سازمانی، موضوع تعارض است. تعارض پدیدهای است که کم و بیش در اغلب سازمانها وجود دارد و مدیران با آن مواجه میشوند و حتی در مواردی آن را مدیریت میکنند. در این نوشتار دیدگاه های نظری و یافته های موجود رفتار سازمانی در خصوص تعارض سازمانی مطرح و سپس نکتههای قابل استفاده از متون اسلامی در این باره مطرح شده است. آنچه برای مدیران مسلمان اهمیت دارد آن است که بدانند در فرهنگ اسلامی چه نگرش نسبت به تعارض وجود دارد و آیا تعارض از دیدگاه اسلام، امری مطلوب است یا نامطلوب. و در هر صورت چگونه باید با آن مواجه شد.

کلیدواژه ها:

سازمان، رفتار سازمانی، تعارض سازمانی، ارزشهای اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_399 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311122/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی، روشنک و رضائی، کتایون،1393،مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/311122

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رضائی، روشنک؛ کتایون رضائی)
برای بار دوم به بعد: (1393، رضائی؛ رضائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قرآن کریم. 2) نهج البلاغ. ...
  • آمدی، عبدالواحد، غرالحکم و دررالکلم، تهران: حافظ، _ ...
  • ابن ابی الحدید، عبدالحمید بن هبه الله، شرح نهج البلاغه، ...
  • الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، .1385 ...
  • حر عاملی، وسائل شیعه، منشورات الاعلمی، _ ...
  • شفیعی، عباس، و همکاران، رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، م: ...
  • کلینی، محمدبن یعقوب، الکافی، بیروت: دارالاضواء، 1314ق. ...
  • مجلسی، محمدباقر، بحارالانوار، بیروت: دار احیاء التراث العربی، 1405ق. ...
  • مصباح یزدی، محمدتقی، یش نیازهای مدیریت اسلامی، قم: موسسه‌ی آموزشی ...
  • استان گلستان، گرگان، سیزدهم شهریور 1393 ...
  • Robbins; Stephen, P. Organization Theory, Englewood Cliffs: Prentive-Hall, 1990. ...
  • Robbins; Stephen, P. Organizational Behavior: concepts, Applications; New Jersey: Prentive- ...
  • Schermerhorn, John R., G. Hunt Janes and N. Osborn Richanrd, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی